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vendredi 8 juin 2018 prélèvement à la source 2019 : plus que quelques mois avant son entrée en application. cela risque de susciter beaucoup d'interrogations de la part de vos salariés. a compter de janvier 2019, ils recevront des fiches de paie avec un net à payer plus faible que les années précédents. anticipez cet impact dès maintenant ! une communication adaptée devrait permettre d'éviter un engorgement des services paie/rh d'ici la fin de l'année. voici les principaux éléments à prendre en compte ainsi que des exemples concrets de comment ça va se passer pour plusieurs catégorie de salariés.prÉlÈvement À la source : le compte À rebours a commencÉ le prélèvement à la source devient effectif au 1er janvier 2019. il devra être appliqué par tous les employeurs, indépendamment de leur effectif, secteur d'activité ou chiffre d'affaires. concrètement, la mise en œuvre du pas sera portée par la dsn qui, à ce titre, intégrera quelques données de plus. c’est également par la dsn que l’administration fiscale vous transmettra le taux de prélèvement applicable à chaque salarié. ils pourront choisir entre un taux personnalisé, solution par défaut, un taux neutre (non personnalisé, selon une grille officielle) ou un taux individualisé, pour les salariés mariés ou pacsés.après la réception du taux de pas par le flux retour de la dsn, vous êtes responsable de retenir le montant correspondant sur le salaire net imposable de chaque salarié et de le reverser ensuite à l'administration fiscale. quels changements pour vos salariÉs ? le nouveau mode de recouvrement de l'impôt apporte des changements minimes pour les salariés mensualisés. le prélèvement effectué auparavant par le fisc sera fait désormais par vous, l'employeur. en définitive, cela revient au même pour les salariés.leur perception en revanche pourrait être différente. le prélèvement à la source consiste à retenir l’impôt directement sur le salaire, avant même que vous le versiez. ainsi, à compter de la paie de janvier prochain, vos salariés toucheront un salaire net plus faible. l'effet psychologique de cette diminution doit être pris en compte.d'autre part, la retenue à la source leur permet de payer l'impôt en temps réel, au mois le mois. plus besoin d'économiser pour payer l'impôt l'année suivante. le nouveau dispositif supprime donc le décalage d’un an entre la perception des salaires et leur imposition et ainsi les difficultés de trésorerie engendrées par des changements de situation et de variations de revenus d'une année sur l'autre.il est important de bien informer et gérer les attentes de vos salariés dès maintenant. ces actions sont essentielles pour une transition sereine et réussie en 2019. exemple pas salariÉ mensualisÉ prenons l'exemple d'un salarié célibataire percevant un salaire net de 2000 € :situation 1 : le salarié a opté pour le taux personnalisé le taux personnalisé est calculé par défaut par l'administration fiscale (rapport entre l’impôt dû au titre de 2017 et le revenu de l’ensemble du foyer fiscal pour cette même année) et communiqué à l'employeur via la dsn. le salarié sera imposé à 6,9 %, soit 138 € par mois. la somme effectivement versée au salarié : 2000 € - 138 € = 1 862 € situation 2 : le salarié a opté pour un taux neutre ou non personnalisé son employeur doit alors appliquer un taux issu d'une grille officielle d'imposition, en fonction de son niveau de salaire. disons que ce salarié est domicilié en métropole au moment du prélèvement de l'impôt. selon la grille d'imposition métropole, le prélèvement pour son niveau de salaire se montera à 9 %, soit 180 € par mois. la somme effectivement versée au salarié : 2000 € - 180 € = 1820 €salariÉs cas particuliers l'arrivée du prélèvement à la source aura un impact plus important pour certaines catégories de salariés, pouvant parfois apporter des difficultés de trésorerie. il s'agit notamment de :[ebstable width ="80%" class="custom-table g1-table--solid" responsive ="true"] [ebstable_head] [ebsth_column]catégorie de salariés[/ebsth_column] [ebsth_column]avant le pas[/ebsth_column] [ebsth_column]après le pas[/ebsth_column] [/ebstable_head] [ebstable_body][ebstable_row] [ebsrow_column]salariés non mensualisés[/ebsrow_column] [ebsrow_column]le salarié paie l'impôt en 3 fois en février, mai et septembre. [/ebsrow_column] [ebsrow_column]il doit se plier au paiement mensuel de l'impôt.[/ebsrow_column] [/ebstable_row] [ebstable_row] [ebsrow_column]primo-déclarants (jeunes en début de carrière, sortant du foyer fiscal de leurs parent)[/ebsrow_column] [ebsrow_column]décalage d'un an entre le début son activité professionnelle et le paiement de l'impôt, le salarié pouvant ainsi bénéficier d'un an d'avantage en trésorerie.[/ebsrow_column] [ebsrow_column]impôt à payer dès son premier mois de travail[/ebsrow_column] [/ebstable_row] [ebstable_row] [ebsrow_column]salariés en difficultés[/ebsrow_column] [ebsrow_column]en cas de difficultés financières, le salarié peut suspendre le paiement de ses impôts et faire une demande de délais de paiement auprès de l'administration fiscale.[/ebsrow_column] [ebsrow_column]la négociation de délais de paiement de l'impôt devient plus difficile, c'est l'employeur qui a le rôle de prélever l'impôt directement sur le salaire mensuel et le reverser ensuite au trésor public.[/ebsrow_column] [/ebstable_row] [ebstable_row] [ebsrow_column]salariés bénéficiant de dispositifs de réduction d'impôt[/ebsrow_column] [ebsrow_column]le salarié ne paie pas d'impôt in fine grâce à un dispositif de réduction d'impôt. [/ebsrow_column] [ebsrow_column]l'impôt est payé au moment de la perception du salaire, sans prise en compte des réductions d'impôt éventuelles. celles-ci n'interviendront qu'en déduction du montant de l'impôt final suite au dépôt de la déclaration des revenus, à faire un an après leur perception.[/ebsrow_column] [/ebstable_row] [ebstable_row] [ebsrow_column]salariés ayant opté pour un dispositif de défiscalisation (loi pinel, loi madelin etc.)[/ebsrow_column] [ebsrow_column]le salarié peut agir en cours d'année pour payer moins l'année suivante.[/ebsrow_column] [ebsrow_column]moins incitatif, l'impôt aura déjà été acquitté.[/ebsrow_column] [/ebstable_row] [/ebstable_body] [/ebstable] [...] 5 questions – réponses sur le prélèvement à la source jeudi 7 juin 2018 la mise en place du prélèvement à la source dès janvier 2019 suscite beaucoup de questions. voici quelques questions-réponses parmi les plus courantes de la part des employeurs.1) quel sera l’impact du prélèvement à la source pour les salariés et les retraités ? l'administration fiscale prendra en charge les arrêts des contrats de mensualisation, sans démarche du contribuable. a compter du janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera prélevé directement sur le salaire/la pension, le décalage d'un an entre la perception des revenus et le paiement de l'impôt correspondant en étant ainsi supprimé.sur le bulletin de paye ou de pension les éléments relatifs au prélèvement à la source seront mentionnés (revenu net imposable nature de taux -personnalisé ou non personnalisé, montant net du revenu à verser avant et après pas ).le prélèvement s'adaptera automatiquement à la hausse ou à la baisse des revenus mensuels perçus, le taux de prélèvement en étant calculé et transmis directement par l'administration fiscale.pour les salariés et retraités non-imposables rien ne changera vu qu’ils ne seront pas prélevés à la source : un taux à 0 % sera transmis à leur employeur ou à leur caisse de retraite par l'administration fiscale. 2) combien de temps s’applique le taux de prélèvement à la source ? le taux de prélèvement est toujours communiqué par l'administration fiscale via le compte rendu métier de la dsn ou de la déclaration pasrau. celui-ci est valide pour calculer le prélèvement à la source jusqu'à la fin du deuxième mois qui suit le mois de sa transmission par l'administration fiscale (par exemple si un taux transmis dans le crm mis à disposition en mars sera donc valide pour les revenus versés jusqu'à fin mai). 3) les apprentis et les stagiaires, sont-ils soumis au prélèvement à la source ? tant que la rémunération des apprentis et des stagiaires n'atteint pas un seuil annuel correspondant au montant du smic, celle-ci ne sera pas imposable.il faudra déclarer cette rémunération via une rubrique spécifique de la déclaration sociale nominative (dsn) : « la rémunération nette fiscale potentielle ». les montants de rémunération dépassant le seuil annuel sont imposables, et donneront lieu à un prélèvement à la source. 4) si l’entreprise est en décalage de paye, comment déclarer le prélèvement à la source ? le décalage de paie est une pratique qui consiste à verser les salaires le mois suivant et non à la fin du mois de l'activité exercée, en concernant environ 70 000 entreprises en france. pour les sociétés qui pratiquent le décalage de paye , la règle fiscale du prélèvement à la source reste inchangée. un revenu imposable est soumis à l'impôt à compter du moment où il est mis à disposition, à savoir versé, à son bénéficiaire. 5) quelle est la procédure à suivre en cas de changement de situation fiscale? dans n’importe quelle situation que ce soit retraite, chômage, divorce etc , tout changement de situation fiscale devra être signalé le plus vite possible sur le site internet impots.gouv.fr. la saisie signalée par le contribuable sera prise en compte dans un délai de 3 mois. en fin d’année, le fisc procédera aussi aux vérifications rigoureuses et en cas de trop perçu des régularisations seront effectuées.n’hésitez pas à poser vos questions, y répondre ou réagir en commentaire de cet article. [...] agefiph : nouvelles aides 2018 mardi 5 juin 2018 l'accompagnement des personnes handicapées et des entreprises dans leurs projets est dorénavant simplifiée via une nouvelle offre de services et d'aides financières proposée par l’ agefiph. voici une petite synthèse des principes appliqués ainsi que des aides proposées.principes appliquÉes par l’ agefiph l’action de l’ agefiph se concentre sur la compensation du handicap, en complémentarité avec le droit commun. pour anticiper les ruptures de parcours et faciliter les transitions professionnelles, les besoins des personnes ont été priorisés même avant l’accession à leur statut d’handicapé.désormais, toute personne, quel que soit son statut et son âge, pourra faire appel à l'agefiph dès lors qu’elle est reconnue handicapée ou qu'elle a commencé des démarches pour faire reconnaitre son handicap.un autre principe proposé par l'agefiph fait référence à l’intégration de façon continue des innovations ainsi qu’à l’adaptation constante aux besoins des personnes handicapées et des entreprises. aides financiÈres de l’agefiph a compter du 23 avril 2018, l’agefiph devient l'interlocuteur privilégiée des entreprises et des acteurs du monde économique. ses collaborateurs accompagnent l’ensemble des sociétés quels que soient leur taille et leurs secteurs d’activité, dans la mise en œuvre de politique emploi handicap. aide a l’emploi des travailleurs handicapes l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés compense les surcoûts induits par le handicap d’une personne à son poste de travail.indexé sur le smic, au 1er janvier 2018, le montant de cette aide, par poste de travail occupé à temps plein, est de indexé du smic et porte la valeur de 5.434 € (9,88 € x 550) pour le taux normal ou 10.818,6 € (9,88 € x 1095) pour le taux majoré.a retenir que cette aide ne peut se cumuler pour un même poste avec l’aide au poste versée par l’etat ou avec des aides portant sur le même objet. aide a l’embauche en alternance cette aide est accordée afin de soutenir l’effort de l’employeur recrutant une personne handicapée en alternance.en contrat d’apprentissage, le montant maximum est de 3.000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail. l’aide est aussi cumulable avec les autres aides de l’agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’etat ou les régions.pour le contrat de professionnalisation, le montant maximum est de 4000 € avec les mêmes conditions.toutefois, pour que l’aide soit accordée pour ce type de contrat, la durée de celui-ci doit être au minimum de six mois et la durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures. aide a l’accueil cette aide d'un montant maximum de 3.000 €, est accordée aux employeurs des personnes handicapées en cdi ou cdd de six mois et plus. dans le cadre de l’évolution et/ou de la mobilité professionnelle du salarié handicapé, l’aidé accordée vise à faciliter l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ainsi que son accompagnement sur un nouveau poste.l’aide n'est accordée que sur la base d’un plan d’action précisant les mesures exactes que l’employeur met en place pour l’intégration de personnes handicapées et peut être cumulable avec les autres aides de l’agefiph. aide a l’adaptation des situations de travail et prestations d’accompagnement des employeurs ce type d’aide a pour objectif l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée, suite à l’attestation du handicap émise par le médecin du travail. son montant est évalué après une analyse rigoureuse de chaque situation.a part les aides ci-dessus mentionnées, l'agefiph propose également des prestations d'accompagnement des employeurs embauchant des personnes handicapés. ce type de prestation également est destinée aux employeurs qui ou qui souhaite maintenir un salarié handicapé à son poste. [...] un projet ? déjà convaincu par l’externalisation paye ? notre équipe commerciale vous répond demander un devis 01 44 06 07 97 contact blog paie connectez-vous notre site international fredpayroll, votre partenaire externalisation paie et rh | en europe. principaux services paie entreprise etrangère externalisation paie roumaine l’equipe fredpayroll contacter fredpayroll visitez notre site principaux services externalisation paye entreprise externalisation de la paie expert-comptable paie et assistance juridique paie et protection juridique paie pour entreprises étrangères paie btp paie spectacle blog paie et rh prélèvement à la source 2019 : quel impact pour vos salariés ? de florence verdier 5 questions – réponses sur le prélèvement à la source de adrien coûteaux agefiph : nouvelles aides 2018 de alexandra maftei newsletter tout savoir sur la paie et la gestion des ressources humaines. nom e-mail * nous connaître recrutement notre équipe nos valeurs témoignages paie pme témoignages d’experts comptables Évènements gestion de la paie nous contacter 01 44 06 07 97 © 2016 rue de la paye s.a. - tous droits réservés accueil blog gestionnaire de paie fredpayroll plan du site mentions légales crédit contactez-nous back to top en poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. en savoir plus accepter the cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. if you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "accept" below then you are consenting to this. close

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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =ruedelapaye.com

  PORT 43

  SERVER whois.ovh.com

  ARGS ruedelapaye.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME ruedelapaye.com

NSERVER

  DNS16.OVH.NET 213.251.188.135

  NS16.OVH.NET 213.251.128.135

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

  CHANGED 2016-05-18

  CREATED 2000-05-20

  EXPIRES 2023-05-20

  REGISTERED yes

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